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五四特輯| 在青春的賽道,跑出最好的業績!


2022-05-05

    

    漫長的歲月,青春,是倏忽而逝的最短暫時光,是旭日東升的磅礴力量。誰抓住了青春,誰就充實了人生;誰擁有了青年,誰就擁有了未來。

    近年,針對長鋼職工隊伍平均年齡高于行業平均的現狀,為讓更多年輕的身影,成為長鋼高質量發展的中堅力量,公司誠招幾百名大學生加盟長鋼。短短幾年時間,他們立足崗位,學技術、提技能,將青春的風采綻放于一項項指標的提升上,展示于一項項難題、任務的攻關上,呈現于系列檢修的主戰場。

    他們,已然成為長鋼最鮮活的跳動,成為最蓬勃生長的力量。

    2022年“五四”青年節到來之際,讓我們一起走近他們,傾聽這些年輕的聲音,認識這些年輕的面龐,看他們青春年紀的感悟,青春魅力的展現。

    焦化廠劉天武,2020年7月入職。

    是挑戰,亦是機遇。擔負火車卸煤工程的質量管理、焦爐及干熄焦煙氣脫硫脫硝工程建設施工的管理重擔,壓力變動力。早出晚歸,扎根施工現場,抓進度,保質量,督查施工方整改問題160余項,為工程的驗收投產貢獻青春力量。他用青春智慧鑄就優質工程。

    熔劑廠張磊,2014年11月入職。

    難題與成長常常相伴相生。用不銹鋼板護磚圈對耐材松動處進行加固,是他破解套筒窯內筒頂部耐材大面積脫落難題,延長耐材整體運行壽命的對策。安裝金屬感應裝置,與皮帶機進行聯鎖,是他應對傳統電磁除鐵器除鐵效果欠佳情況的對策……當青春的智慧在一個個難題下閃耀光芒,青年人持續在現狀中找問題、解決問題的擔當精神有力突顯!

    煉鋼廠李鵬程,2011年9月入職。

    擔當在青年,奮斗在青年。參加煉鋼廠青年突擊隊,是考驗更是歷練。敢拼敢闖、敢于沖鋒陷陣,完成清挖運轉南漩流井、清理7號連鑄機冷床下積渣等急難險重任務,為高效有序推進系列檢修節約了時間,貢獻了自己的智慧力量。

    軋鋼廠楊志,2021年7月入職。

    為期50天的型鋼系列檢修,于他而言,是一個展現自我的平臺,更是一次學習提升的機會。開坯機對中裝置改造中,設備廠家的圖號明細表與裝配圖紙的序號對不上,他與師傅夜以繼日地校準核對。從設備尺寸到檢測參數,事無巨細,毫不懈怠,為檢修如期高質量完工努力拼搏。

    焦化廠高琪,2020年7月入職。

    青春就是在不斷的試錯中成長。安全理論知識、安全票證辦理、教育培訓、應急管理等全面了解,獨當一面。但在一次廠領導一連串的追問下,讓他感到“丟了人”。他暗下決心,主動作為,多次參與化產作業區初冷器檢修、煤氣主管換管檢修、焦油儲槽清槽檢修等大型檢修工作,及時排除安全隱患,為化產作業區的安全保駕護航。

    動力廠王凱,2018年7月入職。

    從外線電力作業工到動力廠團委書記,再到模范團干部;從懵懂無知到成熟穩重,一路走來一路歌,辛勤和汗水,榮譽和收獲都是付出最好的反饋。與人相處、自我調整、攻克難題,在不斷求索上進的道路上享受陽光與浪漫,讓青春的色彩繪就人生彩圖。

    軋鋼廠王偉,2012年10月入職。

    作為八高爐系列檢修青年突擊隊隊員,在系列檢修期間,加班連點,發揮專業特長,完成精整區升級改造蓋板安裝收尾工作;熟悉掌握檢修環節,提出項目改造改進意見;勇于擔當,為8號連鑄機直軋改造項目和精整區升級改造項目順利完成提供保障。長鋼新青年激發新活力,不負韶華,不負使命!

    長鋼工程張宇星,2020年7月入職。

    57天的早出晚歸,57天的忙忙碌碌,57天的默默堅守……是他,作為一名青年職工,參與八高爐系列檢修的生動注腳。盡管有辛苦、有付出,但更多的是收獲。一次次的難題攻克,讓他收獲了個人知識和技能水平的提升,也讓他一次次見證著長鋼人的不服輸、不認輸、迎難而上,獲得了精神上的滋養。

    煉鐵廠王凱,2013年8月入職。

    作為跬步創新團隊的帶頭人,他和團隊堅持理念、管理和技術創新,立足崗位和生產實際,開展黨員課題攻關和各類小改小革,著力將工作室打造成為黨建實踐基地、人才培養基地、技術創新平臺。新青年帶來新思想,新思想醞釀新思路,新思路展現新力量。青春在創新創造中閃光!

    煉鋼廠呂朕,2010年10月入職。

    煉鋼先煉人。建立氧槍操作、加料控制、異常鐵水條件應急處置等多種標準化操作模型,極大方便了班組成員操作,完成各項經營生產任務。求真務實、開拓創新、團結合作、勇爭第一的煉鋼精神牢記心中,在指標攻關和推進轉爐技術進步中持續深耕,展現青年才智!

    熔劑廠梁琦,2013年9月入職。

    扎根一線,做有志青年。上崗后在最短時間內熟悉掌握整套生產工藝流程,虛心學習,參與8號豎窯檢修,抓住每一次提升自我的機會。順利完成更換倉內耐材,8號脫硫除塵改造等29個項目。他能吃苦,敢沖鋒,愿奮斗,立志成為生產一線的生力軍!

    質量監督站武佳佳,2013年7月入職。

    面對操作人員減少問題,她不怕;面對新流程、新設備遇到的種種難題,她無懼。以青年的力量,敢挑重擔、勇克難題,從對班組布局、設置的討論,到參與設備安裝、調試,將終點樣的分析時間縮短為2分10秒,提高出鋼速度,盡情展現自己的才能,讓青春增添別樣色彩。

    動力廠劉璐,2021年7月入職。

    從毫無實踐經驗的職場“小白”到一名合格的煤氣柜操作工,勤奮與努力,學習與實踐必不可少。主動向身邊的師傅們學習、向身邊的榜樣看齊,點滴進步助力角色轉變。身為青年,將始終不忘初心,保持學習態勢,提升自我,將理論知識運用到工作實踐,成長為公司發展不可替代的青年人才。

    質量監督站喬堃,2021年7月入職。

    初生牛犢不怕虎,守住盛氣便是山。作為新晉青年,在工作中不怕困難,不懼挫折,輾轉多個工作崗位進行實習學習,拓寬技能、夯實自我;跟隨優秀職工進行創新成果研究,取得了“管理創新一等獎”的優異成績。長鋼的未來要靠新一代青年人來奮斗,未來可期!

    煉鐵廠楊濤,2008年7月入職。

    從“扶貧第一書記”到“系列檢修突擊隊長”;從“整村脫貧”到“在系列檢修中建功”……無論是激勵政策,還是平臺搭建,無論是組織信任,還是工友配合,長鋼這片紅色熱土給予了他成長所需的各種營養。今后,他將從指標提升和工作創新上下功夫,全身心投入到高爐生產組織工作中,為公司高質量發展貢獻自己的青春力量!

    長鋼工程郎云鵬,2014年8月入職。

    立志做一個有雄心壯志的“窮”小子。郎云鵬概念里的“窮”,凸顯著他始終覺得自己“本領恐慌”的緊迫感和學知識、提技能如饑似渴的決心。盡管多次獲得省、市技能大賽優異成績,獲省市、集團、公司等多項榮譽稱號,但他持續學習創新的腳步始終不停。他堅持用技能提升回饋企業,參與小改小革十余項,開設班組技能小講堂,帶出徒弟2名,技術骨干4名,用實際行動在公司“三支人才”隊伍建設的成長通道上發光發亮!

    ……

    一個一個年輕的面龐,一個一個閃亮的名字,長鋼的有為青年,從入職長鋼的第一天起,就許下“長鋼危難有我,長鋼發展靠我”的青春誓言,肩負“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”的嶄新使命,為長鋼的高質量發展貢獻青春智慧與力量!

     

     

    

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