聚焦長鋼

首鋼長鋼開展技能人才培養經驗交流


史麗敏 李園
2022-02-18

為以更高質量的培訓助力2022年經營生產更高效運行,近日,首鋼長鋼組織進行了技能人才培養經驗交流活動。

長鋼工程公司作為技能培養工作開展成效顯著的典型代表進行了交流發言。從煉鋼水系統“高光時刻”背后的居安思危到“頭腦風暴”解決工學矛盾的“班后一小時”技能提升方案的出臺;從職工由不理解、抵觸到感受到成長、成就和價值;從“因焊而起”到推廣到電工、鉗工工種;從職工技能參差不齊到對專業知識、專業理論有了共同認知,再到系列檢修任務屢創佳績;從單兵作戰能力不強到遇到問題故障有思路、能下手,感覺自己也是“有辦法的人”……兩年多的自我加壓、主動追求,工程公司在長鋼各類檢修中彰顯了檢修力量。

針對2022年培訓工作,長鋼將持續發力,從多方面為企業高質量發展助力。一是思想重視。各單位積極學習工程公司的好做法、好經驗,認真研究推進本單位培訓落地的方法和舉措。二是需求導向。培訓要聚焦需求、聚焦問題,注重因人、因崗、因時、因地,靈活開展培訓。在解決共性與個性的問題中,呈現培訓的意義和價值,助力培訓與經營生產之間的良性互動和循環。三是既提技能,更涵養態度和精神。樹立端正的職業態度,嚴謹、認真的職業精神,把各項工作做到極致,確保技能提升。四是注重效果。通過氛圍營造、典型引路、總結提煉、評價考核,讓高技能人才樂于當老師,讓職工自覺主動學技能,讓長鋼人人向上、處處創新、時時創優。


99精品国产在热2019一级毛片