媒體出版物

心系職工辦實事 情暖心田聚人心


2022-01-11

    焦化廠

    自黨史學習教育活動開展以來,焦化廠黨委將“為職工辦實事”作為黨史學習的實踐抓手,經過多次走訪調研,以及深入班組召開座談會征集意見建議,圍繞職工所思所盼做文章,想方設法為職工辦實事,受到職工群眾一致點贊。

    生產改善讓職工暖心

    夏日,驕陽似火,持續高溫,焦爐職工更是酷熱難耐。焦化廠領導心系生產一線職工,千方百計為職工辦實事辦好事。 4月份廠領導帶隊早早深入基層單位走訪慰問,針對夏季生產為職工群眾排憂解難。針對夏季焦爐各大車空調制冷不良職工易中暑的情況,購置了12臺空調進行增設或更換,加強各大車駕駛室的溫度調節控制,確保崗位職工清涼過夏;針對職工喝水困難的問題,廠黨委安排購置了一批熱水器配發到了班組,同時配套配置了一批暖瓶和茶壺,方便職工飲水使用。 

    進入三季度,焦化廠及時購買綠豆、冰糖、小米等解暑物資發放給作業區,及時解決職工暑期炎熱問題,班子成員分組將“清涼”送到班組一線職工手中,通過領導層層關心關愛職工,讓職工感受到了黨政領導對一線的關心,對職工的關愛。細心籌劃為職工過生日,積極為每名職工發放生日卡,并號召各作業區通過線上微信群、視頻祝福等形式對過生日的職工送上祝福,讓職工實實在在感受到大家的祝福,過一個美美的、幸福的生日,讓職工感受到長鋼公司的溫暖,感受到焦化廠黨政對職工細心的關懷。

     傾心服務讓職工舒心 

    對工作環境是否適應,生活飲食是否習慣,是否存在困難等,焦化廠黨委書記與新入職大學生們在大學生座談會上進行親切地交談,并關切地詢問崗位中日常工作學習情況,還特別提醒新職工要注意安全。

    在一線慰問時,每到一處,書記與一線職工促膝談心,詳細地了解職工的工作、生活情況,親切地詢問崗位工作條件,與職工聊家常。要求每個作業區的領導干部要時刻關心班組職工的疾苦,有什么問題要及時向組織反映,及時解決,為職工創造一個和諧的環境。領導的慰問,親切關懷與問候,極大地鼓舞了一線的職工們的士氣,激發了大家的干勁。

    焦化廠屬露天生產,與煤粉化產品打交道,職工的工作衣往往一個班下來就需要清洗。新區建成后,沒有洗衣房,臟工作衣拿回家洗很不方便,職工洗衣成了一個難題。廠黨委多方協調,最終給職工建了一座洗衣房,并配備了一套大型全自動洗衣機。這一套洗衣機一次最多能洗100余套工作服。每次從清洗到烘干只需要50分鐘時間。職工可以下班將臟衣服放到洗衣站,第二天直接拿干凈的衣服上班,職工們再也不用為洗工作衣犯難了。

    健康護航讓職工安心

    根據公司工會及醫院體檢安排,組織焦化廠除職業健康體檢以外的職工進行體檢,讓職工及時了解身體狀況,及時做好預防。該廠為每名職工建立“一人一檔”的職業健康信息檔案,實施精準化定制健康管理,在做好職業健康體檢率100%的基礎上,通過每年一次的體檢工作,從而多為職工辦實事,及時解決職工實際問題。

    積極開展暖冬助學。春節期間,為鼓勵困難職工子女安心學習,該廠黨政領導及各分管領導對暖冬助學困難職工進行入戶慰問,暖冬助學共慰問困難職工10人,金額共計18400元,通過此舉來激發職工工作的熱情,讓職工感受到焦化廠這個大家庭的溫暖。根據公司第十五期大病互助文件精神,焦化廠積極宣傳、發動并號召職工積極參加大病互助活動,焦化廠519人參與大病互助活動,上交大病互助金20760元,參與率達100%。除符合公司困難救助標準的職工,焦化廠還對本年度考入大學的職工子女進行了“金榜題名”獎勵共6500元,通過獎勵來調動職工工作積極性,體現焦化廠對職工的人文關心,同時也號召更多的職工子女考入好的大學將來為長鋼出力。解金鋒

    

    

    煉鐵廠 

    為認真貫徹公司黨委安排部署,扎實踐行“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求,煉鐵廠黨委以“心系職工辦實事,立足崗位做貢獻”為主線,充分發揮黨員干部示范帶頭作用,以各類主題實踐活動為載體,扎實推動“我為群眾辦實事”活動見實效。

    以上率下,示范推動

    煉鐵廠黨委第一時間作出安排部署,黨委書記主持制定了煉鐵廠“我為群眾辦實事”實踐活動方案和任務清單。為使廠領導切實起到帶頭表率作用,該廠聚焦公司職代會及務虛會上安排的年度重點工作任務清單,按照涉及內容由廠領導班子成員進行了逐項領辦;圍繞八高爐檢修及4號燒結機大修這一重點項目前期準備工作,各廠領導按職責分工牽頭推進重點任務;結合落實黨支部聯系點制度,廠領導深入所在支部幫助解決2-3件民生事項,切實打通服務職工“最后一公里”。

    在深入原料作業區調研的過程中,針對職工反映的洗澡難的問題,廠領導深入調研,發現該區域澡堂已使用近20年,由于浴室墻體出現了裂縫,被判定為危房,于2021年12月正式停止使用。為盡快解決這一難題,廠黨委立即行動及時將相關情況上報公司,公司收到提案后非常重視,決定盡快立項、制定實施方案。為確保澡堂盡快投入使用,該廠黨委將該項目納入“我為群眾辦實事”活動清單,黨委牽頭組織原料黨支部黨員利用工余時間對浴室進行后期處理,對水管、水箱進行沖洗,確保內部清潔、水質達標,自制長條凳子、掛衣鉤滿足職工洗浴要求。6月2日,職工浴室終于正式投入使用,切實解決了職工洗浴問題。

    明確載體,全力推進

    每月26日持續開展“職工接待日”活動,按照“接訴即辦”的原則,5-11月共接待職工12人次,解決問題20余項;開展職工思想調研,結合“做有追求的企業 有追求的職工”大討論,共收集整理問題130項,目前已完成112項,18項正在推進中;開展“傳承文化六必訪”活動,集中解決26項“急難愁盼”問題。

    各級黨組織和廣大黨員、干部在學好黨史這門“必修課”的基礎上,通過主題實踐活動發揮作用。夏季檢修現場,廠黨委主動為職工配送瓶裝水到一線;由于管道改造,八高爐主控樓的衛生間全部斷水,八高爐黨員立即行動,尋找水源和工具材料,協同長鋼工程公司在最短時間內對主控樓衛生間供水系統進行了改造;為促進黨員日常學習,該廠黨委為各作業區黨員活動室配備投影儀幕布及移動硬盤,為全體黨員發放學習筆記本、鋼筆及U盤,真正做到了學以致用、知行合一,真正把黨史的學習轉化為為民服務的動力源泉。

    強化責任,壓責推實

    不斷健全完善實踐活動責任工作體系,建立完善長效機制,推動實踐活動取得實效。一是成立了黨史學習教育工作推進小組,具體負責“我為群眾辦實事”實踐活動的推進工作;二是不斷壓緊壓實各級黨組織的主體責任和黨組織書記“第一責任人”職責,對全廠實踐活動明確了牽頭責任人,并對具體內容分工細化,抓好統籌協調、督促指導推進;三是形成長效機制,建立了《我為群眾辦實事工作任務清單》,實行項目化、清單式管理,有效促進活動長效化、常態化;四是定期開展督查檢查,及時糾正在實踐活動中存在的突出問題,確?;顒佑行蛴行ч_展;五是將實踐活動與開展紀念建黨100周年活動相結合,充分利用電視、報紙、網絡等媒體,對實踐活動中涌現出的好經驗、好做法、好典型進行多方位、多形式、多角度集中宣傳報道,營造出濃厚的輿論氛圍,切實增強實踐活動的感染力和凝聚力。蘇榮慧

    

    

    煉鋼廠

    學史力行是明理、增信、崇德的歸宿和“落腳點”,是開展黨史學習教育的關鍵環節?!拔覟槿罕娹k實事”,是我們黨砥礪初心,踐行使命的一次務實舉措,更是一次凝聚人心、溫暖人心、鼓舞人心,走好群眾路線的一次生動實踐。

    “為人民服務”是我們黨的根本宗旨。2021年以來,煉鋼廠黨委把黨史學習教育和學史力行的根本要求緊密結合起來,在全廠范圍內深入開展了內容豐富、形式新穎、富有成效的“我為群眾辦實事”活動,為職工解決了一批急難愁盼的身邊事,為基層一線崗位職工送去了組織的精準幫扶。進一步凝聚了職工士氣、提振了職工精神、鼓舞了職工斗志、溫暖了職工內心。

    以職工的高追求推動企業發展的高質量。煉鋼廠黨委在全廠范圍內開展了“做有追求企業,做有追求職工”大討論。通過開展大討論,進一步凝聚起崗位職工對企業價值理念的高度認同,與企業共謀發展、砥礪奮進的思想認同,進一步深化職工對企業“家文化”的認知,引導職工堅定企業發展信心,堅持做企業高質量發展的推動者和貢獻者,爭做有追求、有夢想、有擔當、有奉獻的新時代企業職工。同時,煉鋼廠黨委班子成員分別到聯系點支部參加了支部專題組織生活會,對職工反映的問題進行了收集整理,建立了問題解決清單,累計為職工解決實際問題40余項。

    TPM幫扶走進班組一線。煉鋼廠黨委動員各專業科室人員深入班組、走進一線,現場指導幫扶作業區開展TPM活動。一是立足專業特點,科學合理分工。二是發揮專業優勢,推進“兩源”治理改善。三是創新激勵機制,撬動專業技術人員參與積極性、主動性。四是實行包保責任制,由專業科室對口幫扶作業區。

    哪里有困難,哪里就有黨員服務隊的身影。煉鋼廠黨委充分發揮黨員在服務經營生產和承擔急難險重攻堅任務中的先鋒模范作用和帶動群眾效應,不斷建強黨的戰斗堡壘。直屬黨支部黨員領導干部帶頭組織開展了“降本增效 黨員爭先”主題活動。結合不同鋼種對釩氮合金的成分要求和現場操作特點,本著“保證質量,降本增效”的原則,對現有釩氮包裝改裝小袋進行了初步測算。據估算,有可觀的降本空間,預計可實現月降本十余萬元。同時該支部開展“黨員安全隱患大排查”主題黨日活動,共查處隱患90余項,為安全生產創造了良好的外圍環境。

    “四個一線”沉浸式搞服務,“五步五看”貫穿式解難題。煉鋼廠黨員領導干部積極踐行 “四個一線”(領導調研在一線,措施采取在一線,問題解決在一線,經驗總結在一線)、“五步五看”(尋找問題,看意識;發現問題,看責任;公開問題,看擔當;解決問題,看效果;追究責任,看癥結)工作法,堅持問題導向,深入基層一線,著力解決職工反映突出的急難愁盼問題。廠領導班子成員定期深入聯系點支部,聆聽職工心聲,為職工出點子,謀思路,辦實事。組織召開退伍軍人座談會、大學生座談會,暢通職工反映問題渠道,并對問題及時反饋,形成閉環管理。實行了重點事項督查督辦,跟蹤督促領導干部提升辦事效率,提高辦事質量,提升執行力,全年累計完成各類問題事項439項。持續開展夏送清涼活動,及時為各作業區配發冰柜,暑期期間,持續每周二為各作業區一線崗位發放冰糕和礦泉水,對各崗位的空調風扇及時維修,確保職工在高溫環境下安全工作。煉鋼廠黨委持續開展“暖心工程——學子情”活動,今年共為33名高考和研究生金榜題名的職工子女發放賀信和慰問品,共計費用16500元。開展了“暖冬工程”,為4名困難職工子女發放助學救助金7200元,同時為3名困難黨員發放慰問金3000元,針對職工反映的女澡堂更衣柜腐蝕嚴重,更衣環境差的問題,組織由管理科牽頭對女澡堂集中更換更衣柜54組,并對澡堂更衣環境進行了優化美化,滿足了職工洗浴要求。宋宇廣

    

    軋鋼廠

    2021年自黨史學習教育工作開展以來,軋鋼廠黨委把“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內容,堅持結合生產實際,著力解決職工群眾的急難愁盼,真正做到以實事踐初心,以服務暖人心,奮力構建風清氣正,人和氣順的政治生態。通過近一年“我為群眾辦實事”活動的開展,軋鋼廠5個黨支部共為基層職工辦實事解難題53件,不斷增強職工群眾的歸屬感、獲得感、幸福感。

    一、扎實做好調研工作,暢通職工表達渠道。每天早調會后黨委書記和廠長必有一人在作業區為職工們現場審批,辦理相關手續或聽取職工訴求。扎實開展廠領導下基層“五個一”“黨員責任區”、廉政工作“六必談”“黨員季度思想匯報”等活動,進一步了解職工工作生活環境,以及現實存在的問題和生產過程中的難題,確保職工的訴求得到合理、有效、及時的表達。綜合管理科及時梳理出班組建設、工作環境、生活等方面的現實問題和困難,歸類到7大項20小項 “我為群眾辦實事”事項清單中,每月通過“三推進一總結”的方式推進落實,做到簡單的事情馬上辦、疑難問題合力辦,暫時辦不了的也會給職工一個滿意的答復。

    二、創新開展“主題黨日”活動,讓黨員從“被動安排”到“主動服務”。將每月“主題黨日”活動和“我為群眾辦實事”實踐活動有機結合,組織各支部黨員結合工作實際主動為職工解難題辦實事。例如:針對天氣溫度升高,發動黨員主動添置熱水器,保證職工們就近喝上熱水;發動黨員為職工更換新的更衣柜;為職工義務熬綠豆湯;主動宣貫疫苗接種知識;棒材軋機黨小組針對紅檢驗送樣需要頻繁往返五米平臺上下、職工勞動強度大的問題,主動制作專用送樣機器,改用電葫蘆送樣,大大減輕了職工的勞動強度,也消除了安全隱患;棒線支部組織黨員主動對高棒生產線直軋的第一、第二組輥道下氧化渣進行清理;輔助和直屬支部組織黨員主動把軋鋼廠的廢油桶及時清理干凈;主動為行車駕駛室、值班室、操作室更換空調等義務勞動,逐步從“被動安排”到“主動服務”,讓職工們切實感受到了黨組織的溫暖。

    三、做實各級崗位培訓,滿足全體職工提素需求。一是加強理論武裝,強化思想淬煉。借黨史學習教育契機,認真組織學習中國共產黨的歷史、習近平系列講話以及習近平慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話精神等內容,深刻感悟黨的創新理論的真理力量、實踐力量,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,切實增強學習和發揚黨的光榮傳統和優良作風的政治自覺、思想自覺、行動自覺。持續推進“送警示教育進班組”活動,進一步強化黨員干部的黨章黨規意識,為推進全面從嚴治黨向縱深發展提供紀律保障。二是堅持全員培訓,以訓增學。利用集團公司和公司青年干部(骨干)培訓,讓有責任、有擔當、有作為青年生產骨干進行脫產培訓學習,開闊視野,服務生產,為軋鋼廠后備干部提供人才儲備。采取“走出去請進來”的方式,針對“降低成品波浪彎培訓”“界面突破培訓”和“軋鋼工一崗多能培訓”三個重點攻關項目,分別組織專業生產技術骨干外出學習,借鑒同類先進生產線的經驗,有針對性地實施改進和培訓。采取“分類提升 導向引領”方式,開設專題研修班和現場模擬教學的方式,針對軋鋼新工藝、新技術邀請專業技術骨干登臺授課,互動交流,相互學習,提升專業技術人才技能;持續推動企業新型學徒制工作,組織參加各級各類技能大賽,鼓勵職工立足崗位學知識提技能,形成人人提素質,人人提技能的氛圍。實施職工“一崗多能”補貼制度,引導職工主動提高技術及技能等級,實現技術、技能人才提質上檔,成為軋鋼廠人才培養的新常態。盧婷

    

99精品国产在热2019一级毛片