公司新聞

公司領導深入基層開展黨史學習教育專題民主生活會前征求意見座談會


2022-01-19

    為切實開好公司2021年度民主生活會,根據集團公司紀委、黨委組織部、集團黨史學習教育領導小組關于開好黨史學習教育專題民主生活會的通知精神和股份公司指導組要求,近日,公司領導班子黨員領導干部分組深入基層召開黨史學習教育專題民主生活會前征求意見座談會。

    主題:大力弘揚偉大建黨精神,堅持和發展黨的百年奮斗歷史經驗,堅定歷史自信,踐行時代使命,厚植為民情懷,勇于擔當作為,團結帶領人民群眾走好新的趕考之路。

    公司黨委書記、董事長李懷林同來自煉鐵廠、黨委組織部/人力資源處、黨辦/董事會辦/公司辦、黨委宣傳部/黨校、法務審計處等5個單位的16名干部職工進行了座談。職工代表就智能工廠建設、效率效益提升、三支人才隊伍建設、市場化用工改革、關愛一線職工、企業文化建設等方面提出了很多有建設性的意見建議。

    在聽取了大家的意見建議后,李懷林談了三點感受:

    一是欣慰。上下同欲者勝。上下同欲的基礎,是看問題的角度一樣。不一樣,不可能同欲。本次征求意見座談會上職工所提意見建議,已由幾年前聚焦食堂、勞保等和個人相關較強的問題,轉變為聚焦企業如何發展、工作如何改進、素質怎樣提升、苗頭性傾向性問題怎樣化解等公司層面考慮的問題。大家不僅指出問題所在,更思考了改進措施,極具務實性和建設性。說明我們的職工素質已經提升了一個層次,職工追求也上了一個臺階。

    二是感謝。大家在提意見建議的同時,對公司一年來取得的成績,予以了充分肯定。從大家的肯定中,能夠感受到職工對領導班子的充分信任,對班子成員為長鋼謀發展的高度褒獎。公司領導認可職工的付出,職工認可公司領導的努力,這種相互間的認可和努力,為推進長鋼更高質量發展奠定了良好的思想基礎和行動共識。

    三是上下同欲,將長鋼建設得更好。企業文化,是潛移默化的過程,是通過量變而緩慢達到質變的過程;職工對企業的信心,同樣也是日積月累的過程。近年,公司辦了多年想辦但未辦成的事,取得了之前從來不敢想的成績。所有這些,都是一步步把該做的事做好,自然而然呈現出的結果。公司領導班子對長鋼發展有信心,希望大家也對班子有信心、對長鋼有信心,上下同欲、高點追求、自我加壓,一定能將長鋼建設成“風清氣正、人和氣順”的長鋼,一定能讓職工從長鋼收獲更多的幸福感和獲得感。

    公司黨委副書記、總經理王春生在銷售中心與來自焦化廠、采購中心、銷售中心、質量監督站、安全處、環保處等6個單位的17名干部職工進行了座談。職工代表分別就2021年公司領導班子的工作,環保A級企業申報,公司自動化、信息化設備設施改造,職工專業知識技能培訓等方面提出意見和建議。

    在聽取了大家的意見建議后,王春生指出:

    一、雙向互動,良性循環。深入基層召開黨史學習教育專題民主生活會前征求意見座談會,傾聽大家的意見建議,感慨良多。非常感謝大家對公司領導班子一年來工作的肯定和認可。公司發展離不開職工的付出和奉獻,只有每個人都盡心盡力把工作都做好了,公司才能持續向好發展。雙向互動,良性循環。

    二、堅定發展信心。會上大家提出的問題很有參考價值,有些很專業,有些是當務之急需要解決的,有些是事關職工切身利益的考核、待遇、福利等問題,公司會高度重視,統一制定標準,通過制度規范、理順工作流程,保證各項工作公正、透明。對于公司未來發展,公司將會嚴格按照集團公司整體發展要求和下屬二級單位的發展規劃及國家政策相關要求,落實落細每項工作。大家要進一步堅定信心,立足崗位,實事求是,腳踏實地做好自己的工作。

    三、事事有回應。各單位要將干部職工的意見建議進行梳理、匯總,反饋給公司黨委。對于能解決的及時解決,不能解決的積極做好解釋說明,確保意見建議真正落實落地。

    公司領導李金柱、李明、程向前,總經理助理周劍波、馮云林分別深入軋鋼廠、長鋼工程公司、運輸部、煉鋼廠、后勤服務中心開展黨史學習教育專題民主生活會前征求意見座談會。

    據悉,各組將會把征求到的意見建議,原汁原味反饋給領導班子及班子成員本人。公司黨委將召開班子會議,對征求到的意見集體“把脈會診”,逐項進行分析,查實找準存在的問題,逐項進行落實。

    

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