公司新聞

公司召開5月份基層黨組織書記例會


2021-06-11

    6月10日,公司黨委書記、董事長李懷林主持召開5月份基層黨組織書記例會。會上,傳達學習了習近平總書記近期重要講話精神及集團黨委中心組專題學習讀書班等會議精神;黨委職能部門、群團部門簡要匯報5月份公司黨委重點工作完成情況并安排6月份重點工作;部分單位黨組織書記匯報了需公司黨委關注或協調解決的事項。各單位黨組織書記參加會議。

    就深入學習領會中央及集團公司重要會議、文件精神,李懷林指出:

    習近平總書記的系列講話,深刻闡述了事關我國發展全局的一系列方向性、根本性、戰略性重大問題,對提高領導干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,起著至關重要的作用。

    各級黨組織書記要在導學基礎上,進一步把握精髓,學深悟透,把學習成效轉化為工作成效,推動各項工作往深里走、往實里走,助力經營生產再上新臺階。

    針對5月份重點工作任務完成情況,李懷林指出:

    5月份,公司啟動今年以來涉及面最廣、涉及單位最多、項目最多、任務最重、時間最緊,以三萬制氧機,煉鋼7號轉爐爐役,煉鋼春防檢修,8、9號高爐定修等為主的系列檢修。在圓滿完成系列檢修任務基礎上,生產工序主動搶抓市場機遇,采購、銷售積極研判市場,取得了高于行業平均利潤的經營效果。這背后,和各級黨組織“把方向、管大局、保落實”密不可分。

    圍繞扎實做好6月份及下半年工作,李懷林強調:

    一、持之以恒抓好“學巴鋼經驗·促指標提升”工作,使學巴鋼成為長鋼品牌,長鋼追求。

    作為公司黨委推進的重點工作,公司“學巴鋼經驗·促指標提升”工作在2020年推進基礎上,以構建“五級”指標體系為抓手,以《首鋼長鋼“學巴鋼經驗、促長鋼發展”激勵機制實施方案》為遵循,以1840萬元為獎勵,在鋼鐵主流程及有關單位深度推開。

    目前看,各單位工作推進與經營生產結合緊密,指標體系越來越系統,越來越完善,和經營生產結合越來越緊密,達到了公司黨委的預期。

    如熔劑廠,借鑒高爐標準化操作經驗,以班和班的操作統一,石灰石采購的前置管理,保證活性塊灰質量穩定率顯著提高。焦化廠,經受住了不同級別的環??简?,非計劃停機事故為零,成本全行業第二。煉鋼廠、軋鋼廠,“五級”指標層級明確,邏輯清晰,分解到位。所有單位指標完成情況都落實到了獎懲上,有效調動了職工追求高指標的積極性。

    各單位要相互學習,取長補短,使學巴鋼工作越來越深入,指標體系越來越完善。我們要將“學巴登鋼廠·促指標提升”打造成長鋼特色、長鋼品牌。在長期的堅持中,走出長鋼特色的學巴鋼之路,讓巴登鋼廠的路真正成為長鋼今后要走的路。

    二、以職工情懷做細做好各項工作,從件件小事中印證人和氣順、風清氣正。

    企業發展依靠職工,企業發展為了職工。各基層黨組織要高度關注與職工切身利益相關的事。只要涉及職工的事,都是重要的事??雌饋硪粯稑兜摹靶∈隆?,辦好了都是大事。長鋼的職工都很樸實,也很容易滿足,檢修餐做好一點、粽子包好一點,職工就高興,職工就感恩。打造風清氣正、人和氣順的干事創業環境,要將與職工切身利益相關的每件小事都做好,做到位。

    “十三五”期間,公司經營生產取得的優異成績,和工資提升、福利改善有必然聯系。好的做法一定要堅持。凡涉及職工切身利益的事,改善職工工作環境、降低職工勞動強度、為職工謀福利的事,各級領導一定要時時刻刻追問自己:辦了沒有?辦好了沒有?職工滿意了沒有?達到黨委期望的效果沒有?

    始終把職工利益放在第一位,心有職工、胸懷職工,一切為了職工,一切依靠職工,一定會換來職工的凝心聚力,換來長鋼的興旺發達。

    三、高效完成慶祝中國共產黨成立100周年各項重點工作。 

    今年是中國共產黨成立100周年。臨近“七一”,喜迎華誕,上級各部門的很多工作,都需要基層落實。哪一件事做不好都不行。大家要學會彈鋼琴,要通過我們的統籌協調,提升效率,各項工作統籌兼顧。確保以經營生產和各項工作的優異成績,向中國共產黨成立100周年獻禮。

    李懷林指出,“艱苦奮斗,勤儉辦企”是長鋼精神。這里的艱苦指的是:在艱苦環境下依然要奮斗。時代變了,條件好了,我們要通過持續奮斗,追求“不艱苦”,追求更高收入、更高效率、更舒暢工作環境。這樣,長鋼就會越來越好!

     

    

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