聚焦長鋼

發揮意識形態工作引導力 護航經營生產上臺階


史麗敏
2019-02-20

黨的十九大報告指出,意識形態決定文化前進方向和發展道路,必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化,建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態,使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結在一起。國家如此,企業亦如此。作為有著70年發展歷程的老牌國有企業,首鋼長鋼公司在改革發展的進程中,積累和沉淀了獨具特色的紅色企業文化,以及傳承和光大這一文化內涵的精神力量。在日趨嚴峻的市場形勢下,這種意識形態有力地助推著企業經營生產、降本增效,成為新形勢下企業積極主動適應新常態、求新求變求突破的強大動力源泉。

一、提高政治站位,深刻認識意識形態工作在企業經營生產中的重要作用。

近年來,長鋼公司黨委高度重視、不斷加強和改進意識形態工作,積極應對各種挑戰,保障企業經營運行質量持續提升。各級黨組織和全體黨員干部深入學習領會習近平總書記關于意識形態工作的一系列重要論述,進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅持黨管意識形態的原則,統籌協調抓好本單位的意識形態工作。統一思想,提高政治站位,自覺用理論武裝頭腦,將“把方向、管大局、保落實”的核心任務貫穿企業各項工作始終,使黨委政治核心作用、黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮出來,推動黨的各項決策部署到基層、到崗位。

同時,加強中心組理論學習,提高領導干部理論水平。2018年,長鋼黨委加強全面從嚴治黨,更加重視兩級中心組學習,嚴格規范中心組學習管理。年初制定下發全年學習計劃,堅持每月至少集中學習一次,每季度作出《公司黨委理論學習中心組學習專題安排》并檢查落實,完成了集團公司安排的學習內容。

二、理論聯系實際,扎實做好職工思想把控和宣傳輿論掌控。

深刻認識意識形態工作的極端重要性,就要不斷健全完善各級黨組織的統一領導,強化職工隊伍建設,形成齊頭并進,齊抓共管的良好格局。進一步加強正面宣傳引導,深入基層一線,與職工面對面交流、心貼心談話,持續做好職工思想把控和宣傳輿論掌控,掌握實情,了解實況,使意識形態的宣傳教育工作入情入理,潛移默化,從而為企業發展凝聚強大的正能量。

長鋼公司黨委以縱深推進十九大精神學習宣傳貫徹為抓手,制定下發了《首鋼長鋼公司黨委理論學習中心組2018年學習計劃》,將深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要重點內容進行強調安排;組織公司黨員職工代表觀看電影《厲害了,我的國》和《青年馬克思》,通過多種形式的學習貫徹,使公司廣大干部職工把思想和行動統一到十九大精神上來,振奮精神,激發干勁,奮力開創工作新局面。抓好全國“兩會”宣貫落實。根據集團公司黨委宣傳部要求,長鋼公司下發《關于做好2018年國務院政府工作報告在線學習答題活動的通知》,將此活動作為重點工作組織全體干部職工進行在線答題,加強學習輔導。

與此同時,各個單位充分結合自身實際,開展了形式多樣的活動,及時掌握職工思想動態,第一時間了解職工所思所想。檢修部持續開展“六必談、六必訪”活動?!傲卣劇笔牵涸诠ぷ髦杏欣щy或受到挫折時必談,變動崗位和職務升降時必談,工作中有思想情緒必談,在廉政勤政方面群眾有反映時領導必談,發現有苗頭性傾向性問題時必談,出現違法違紀受到批評或紀律處分時必談?!傲卦L”是:職工生病住院必訪,直系親屬喪事必訪,婚產必訪,家庭不睦必訪,生活遇有重大困難必訪,家庭發生意外事故必訪。通過活動,切實把黨組織的關心關愛送到一線職工心中,增強了職工的榮譽感和歸屬感,為職工全身心地投入經營生產打好了基礎。黨群工作部各個科室定期召開職工思想教育會,通過近距離溝通交流,思想得到了碰撞,認識得到了升華,在崗位敬業、為企業奉獻的熱情和力量得到了有力凝聚。

在做好思想把控的同時,長鋼公司著力在宣傳輿論掌控上下功夫。強化理論武裝,把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務,多層面、多角度組織學習貫徹十九大精神。公司內部媒體以首鋼集團“兩會”和公司職代會確定的全年工作重點為宣傳重點,將鏡頭和筆頭對準基層一線,從不同的視角深度挖掘基層的閃光點,加大宣傳報道力度,用優秀的作品鼓舞人,用積極向上的精神塑造人,充分發揮新聞輿論加油鼓勁作用。貫徹落實首鋼黨委要求,報紙、電視、微信等內部媒體,及時轉載、主動轉載《首鋼日報》《今日首鋼》APP等要聞大事,讓干部職工及時了解首鋼改革發展動態,從思想行動上與集團要求保持一致。2018年3月12日,長鋼黨委宣傳部《唱響主旋律,打好主動仗,融入中心促發展》的經驗做法,在首鋼集團2018年度宣傳工作會上作了典型介紹。

各級黨組織不斷強化意識形態管控,持續開展“長鋼人的故事”選樹活動,讓身邊人講身邊事,用身邊人影響和帶動更多的人學習、進步。2017、2018年,持續開展“長鋼工匠”評比選樹活動,打造與企業發展相適應的高技能人才隊伍,為企業發展提供支撐。根據公司黨委全年工作總部署,在全公司開展了“精準發力強根基,提氣鼓勁獻厚禮”大討論,凝聚起了團結奮進的思想共識,為實現全年任務目標提供了保證。

三、融入中心工作,發揮意識形態工作統領作用,全力護航企業經營生產。

長鋼黨委在著力抓好思想文化建設的同時,不斷深化與經營生產的深度融合,在找準切入點、尋求突破點上不斷下功夫,發揮意識形態工作統領作用,護航企業經營生產。結合實際創新性地開展了黨建“奪旗”競賽活動,以每季度黨建檢查結果為依據、以數字來說話,對能完成工作任務的單位授“流動紅旗”,對完不成工作任務的送“流動黃旗”。經過實施,有力地推動了各單位的工作,進一步提升了公司黨建工作質量,賽出了水平,賽出了成績,推動了企業經營質量的提升。

長鋼各級黨組織在深化與經營生產的深度融合上不斷創新。各級黨組織結合自身特點,將推行TPM管理與規范化建設、班組建設等工作有機結合起來,動員干部職工“激發內生動力、補齊生存短板”,教育引導職工在提升基礎管理水平上下笨功夫,通過推行TPM管理,激發一線職工的創新創造激情,提升公司基礎管理水平。

積極發揮意識形態工作統領作用。在理論學習方面,鞏固壯大主導思想輿論,深入抓好理論學習,加強領導干部理論武裝;加強對全公司開展的宣講會、研討會、座談會、論壇、板報等各種意識形態陣地的管理。在思想政治工作方面,及時有效處置突發重大輿情和意識形態事件。在新聞宣傳工作方面,充分發揮新媒體作用,積極運用網絡新技術新業務,掌握網上輿論話語權和引導主動權,切實維護網絡意識形態安全;加強輿情監測、抵制網絡謠言。每月的基層黨組織書記例會上,專題聽取職工思想動態匯報;公司每年兩次專題會,對意識形態工作進行研究部署,并將其納入黨建工作統籌安排。同時,對職工提出的問題,廣泛征求意見,及時解決,并對有關問題嚴格問責。加強對公司內部報紙、電視、網絡、微信等自辦媒體的管理,確保各類意識形態陣地可管可控。在精神文明創建工作方面,傳承和發揚“敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干;敢擔當、敢創新、敢為天下先”的首鋼精神,倡導艱苦奮斗、勤儉辦企、敢于擔當、改革創新精神,深入開展“首鋼人的故事”主題宣講、“首鋼之星”評選活動,引導廣大干部職工自覺踐行社會主義核心價值觀。在企業文化建設方面,貫徹落實首鋼企業文化建設規劃,全方位打造富有特色的新型企業文化品牌。


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