首鋼新聞

建立長效機制激發發展活力 ———六論貫徹 201 8 年首鋼“三創”交流會精神


2018-10-19

《首鋼集團完善工資總額決定機制方案》是指導各單位深化薪酬分配制度改革的綱領性文件,目的是進一步下放權力、注入動力、激發活力。各單位要按照“三創”交流會的要求和部署,認真學習、把握原則、吃透精神,結合實際貫徹落實好,提高激勵的實效性,既要激發全員創新的積極性,更要解決企業關鍵崗位的核心人才薪酬激勵問題,體現人力資本的價值,吸引和留住人才,充分調動人才的積極性、主動性和創造性,為首鋼轉型發展提供人才支撐。

建立健全效益、效率與工資總額掛鉤聯動的長效機制,聚焦企業高質量發展,對于鼓勵多創多超多得,調動單位和職工的積極性,增強企業競爭力具有十分重要的意義。這次集團公司出臺的完善工資總額決定機制實施方案,是貫徹黨中央、國務院關于深化國企改革的有關精神,落實“國發16號文件”的具體舉措,是對近年來首鋼薪酬分配激勵機制改革的深化和完善,體現了以經濟效益為中心的分配導向,旨在建立健全與勞動力市場基本適應、與企業功能定位相匹配、與效益效率掛鉤的工資決定和正常增長機制,深化企業內部分配制度改革,建立起適應社會主義市場經濟要求、符合行業規律、體現企業特點的薪酬分配制度和有效的激勵機制,實現“人員能進能出、崗位(職務)能上能下、收入能增能減”。這項改革涉及面廣、政策性強,事關企業的發展活力,事關職工的切身利益,各單位領導要深刻理解、提高認識,以高度的政治責任感和使命感,結合本單位實際認真組織貫徹落實,全力做好相關工作。

牢牢把握“三個堅持”,推動改革方案順利實施。一是堅持效益優先。企業一定要講效益,這是企業發展的基礎,是職工收入增長的保障。這次改革建立了分級分類管理模式,完善了工資與效益掛鉤聯動的長效機制,加大了效益型企業的激勵力度,明確了虧損企業工資總額不能增長??偟脑瓌t就是收入增長靠效益,激勵各單位多創多超多得。二是堅持收入能增能減。工資改革不能理解為漲工資,更不是平均分配“大鍋飯”。這次改革就是要貫徹落實國務院《關于改革國有企業工資決定機制的意見》,建立健全與勞動力市場基本適應、與企業效益效率掛鉤聯動、能增能減的工資總額管理長效機制。工資是掙出來的,效益增工資升,效益降工資減,這是剛性要求,不講客觀。三是堅持激發活力。激發活力既要激發全員創新的積極性,更要解決科研、技術、供銷、一線高技術、高技能人才等薪酬激勵問題,吸引和留住企業關鍵崗位核心人才是這次改革的重點。各單位要用好權力、用好政策、用好工資總額,轉變收入增長方式、優化收入分配結構、完善績效考核辦法,讓能力、業績和貢獻與收入水平相匹配。

薪酬分配制度是企業最基本的一項制度,分配機制改革也是綜合改革試點方案的重要內容,各單位要高度重視,緊密結合實際狠抓落實,真正把工效掛鉤聯動機制所蘊含的動力充分發揮出來,全面激發企業活力,為企業的高質量發展提供薪酬激勵機制保障。


99精品国产在热2019一级毛片