公司新聞

公司舉行2018年青年干部培訓班結業典禮


閆 雷
2018-06-20

    6月20日下午,公司在紫藤樓百合廳舉行2018年青年干部培訓班結業典禮。公司領導賈向剛、崔永康、王春生、張振新,各單位黨政正職,黨委組織部、黨校相關人員,培訓班全體學員參加了結業典禮。
    公司董事長、總經理賈向剛為受表彰的優秀學員頒發榮譽證書并為培訓班“優秀論文”作者頒獎;黨委書記、工會主席崔永康作總結講話;黨委副書記、紀委書記王春生主持結業典禮。
    為提升干部隊伍的整體素質,在總結2017年青年干部培訓辦班經驗的基礎上,公司于2018年5月6日至6月20日,舉辦了2018年青年干部培訓班。歷經近一個半月時間,培訓班將“優良學風、黨性鍛煉、磨礪意志”理念貫穿始終,全程采取集中脫產培訓的形式,在全封閉、高強度的培訓狀態下,通過集中授課、專題講座、互動交流,走出去和請進來等多種形式的學習,最終,25名學員出色地完成了全部32門課程的系統學習,使大家在黨性修養、管理思想、領導方法、辯證思維等方面得到了鍛煉與提升,收獲滿滿,充分展現了青年干部應有的精神風貌。
    在激情澎湃、高亢嘹亮的《長鋼之歌》歌聲中,2018年青年干部培訓班結業典禮拉開序幕。
    結業典禮上,公司黨校負責人作培訓匯報;公司領導一同為培訓班學員頒發結業證書;王春生宣讀《關于表彰2018年首鋼長鋼青年干部培訓班優秀學員和優秀論文的決定》;賈向剛為受表彰的6名優秀學員、5篇“優秀論文”的作者頒發了榮譽證書;3篇優秀論文作者作了匯報;優秀學員代表談了培訓感悟和返崗設想。
    崔永康首先代表公司黨委向青干班學員順利結業表示衷心祝賀!
    在學員培訓結業即將返崗之際,崔永康談三點希望,與全體中層干部和青干班學員共勉。
    一、要提高學習力,爭做學習的領跑者。新修訂的《企業文化手冊》,概述企業的學習理念為:“學習發展,學習興企”。主要用意就是想通過強大的學習力,提升企業的綜合競爭力,讓長鋼永遠做一個學習型、成長型的企業。近幾年,我們不斷邀請專家來公司講學,舉辦各級各類培訓班,公司領導帶頭登講臺,選送干部職工到集團公司、優秀企業接受培訓、對標找差。同時,制定出臺《“五一三”人才建設工程實施方案》,在全公司范圍內推行“三清晰三到位”、TPM管理等。一些先進的管理理念、管理思想在全公司各層面不斷滲透,一些先進的管理模式、操作技術在經營生產實踐中逐步推廣運用,精于管理和掌握多技能的干部職工數量在逐步增多。自身努力加上國家供給側結構性改革的持續發力,使公司的經營生產呈現出多年未有的良好局面。從肯定成績的方面看,我們的生存憂患意識和創造績效的本領在逐漸增強,有了一定的學習動力、學習毅力和學習能力,學習力的三要素基本具備。從這個意義上,希望全體青干班學員和在座各單位中層,認真反思人才培養的重要性,學習對人才成長的重要意義,在全公司范圍內大興學習之風,以自我學習、自我成長,帶動更多的職工成為掌握一技之能的優秀人才,讓職工學有榜樣,趕有目標,在比學趕幫超中,將職工素質提升到一個高度,讓學習力真正成為長鋼的競爭力。
    二、要增強執行力,爭做決策落地的踐行者。思想的深度決定著戰略的高度,行動的快慢決定著發展的速度。集團公司一季度經營分析會指出,首鋼一季度的經營結果符合預期、同比上了一個臺階,但是,如果工作做得再細一些,結果會更好。目前,集團公司和公司“十三五”規劃中期調整基本完成,各項工作均在按計劃穩步推進。學員們返崗后,為了把后半年的各項工作做得更細,確保年終向集團公司交上一份靚麗的成績單,公司黨政會做更多的調查研究,會為大家干事創業提供更多的政策支持和環境支持。但是,具體推進和執行落地,必須依靠基層單位的黨員干部與廣大職工。希望大家都能夠經得起這個考驗,從提高自身的執行力做起,用“干在實處,走在前列”表率作用的發揮,引領職工群眾在各專業、各班組、各崗位,開展更加鮮活生動的經營生產實踐。
    三、要保持定力,爭做有擔當的創業者。在座的中層干部,不乏到先進鋼鐵企業學習考察的經歷,有的同志還多次深入我們的對標企業。這次青干班外出學習,賈總更是親自帶隊,到敬業集團、邢臺鋼鐵、德龍鋼鐵,看產線,作交流,聽報告,談感悟。這些企業,以世界眼光,高點謀劃,高效推進,一旦認準了路,就展現出了咬定青山不放松的定力,敢于在正確的發展道路上進行長達十年、二十年的堅持。公司要推進“二次創業”,建設有區域競爭力的鋼鐵綜合企業,建成百年長鋼,絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的,必然會遭遇更多的艱難險阻,也必須付出不亞于任何一個先進鋼企的努力。對此,公司每一名職工,尤其是黨員干部,務必保持清醒認識,以“功成必須有我、功成不必我在”的良好精神狀態,扛起歷史賦予我們的使命,挑起崗位應當承擔的責任,耐得住寂寞,撲得下身子,挺得起脊梁,時刻準備付出更為艱苦、更為艱巨的努力。
    崔永康指出,一個干部能走多遠,取決于思想格局有多高,理想信念有多堅定,干事創業有多堅韌。與2017年青年干部培訓班學員一樣,公司黨委至少要對在座全體學員跟蹤考察兩年。在學員返崗后的兩年,每年都會按季度進行強化培訓、跟蹤考察。對于那些真正肯學習、善學習、有業績、有口碑、敢擔當的青年干部,公司黨委一定會予以重用。
    希望學員返崗后,將在黨校養成的良好學風、作風傳承下去,將先進企業的做法,長鋼能夠達到的高度結合起來,通過一點一滴的指標進步,帶動更多的干部職工想事、謀事、干事、成事。同時,希望組織部、黨校,以及學員所在單位,能夠通力協作,密切配合,把發現人才、培養人才、使用人才的路子拓得更寬一些,把人才選聘的機制,設計的更科學、更完善一些,使公司發展需要的真正優秀人才脫穎而出,給擔當者擔當,為干事者撐腰,讓投機鉆營者無生存土壤。
    最后,崔永康希望所有領導干部、全體學員,志存高遠,接力奮斗,腳踏實地,無私付出,在中華民族偉大復興的征程上,書寫長鋼公司濃墨重彩的一筆,不負大好青春年華,譜寫最美人生樂章!
    王春生向為青干班培訓付出心血的黨校教師,向支持青干班學員全脫產、全身心學習的單位,向接納青干班學習參觀的首鋼黨校、河北敬業、邢臺鋼鐵、德龍鋼鐵,向為青干班登臺授課的全體教師,表示最誠摯的感謝!同時,希望全體學員能用心領悟,躬身踐行,履行好自己應盡的責任和使命,作一個優秀的,心系職工的,有大格局、大境界的管理、業務帶頭人,在長鋼發展進程中,彰顯自己的價值。也希望學員所在單位領導,敢于授權,敢于壓擔子,讓青年干部盡快成長為長鋼發展的重要中堅力量。
    結業典禮后,公司領導與全體學員一同合影留念。

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