職工培訓

哪對焊工師徒更優秀?實操賽場比比看!


培訓中心
2018-09-18



 2018年,檢修部在電、鉗、焊三大工種的“師帶徒”培訓中首次嘗試單點培訓。為了更公平公正地檢驗培訓效果,從而更好地調動職工學技術比技能的積極性,檢修部決定把實操考試與技術比武合二為一。2018年9月4日下午,該部在機動作業區制作廠房開展了焊工師帶徒單點培訓實操考試暨技術比武,14名焊工專業學員參加。


 該部“師帶徒”單點培訓從6月初開始到8月底結束,歷時3個月,分別從電、鉗、焊三大工種中選拔出8名實踐經驗豐富、理論水平過硬的技師、高級技師作為培訓師傅。3個月中,分別對8名電工分三期進行了40學時的培訓,8名鉗工分兩期進行了20學時的培訓,14名焊工分三期進行了70學時的培訓。

 為了使本次考試和比武在職工中形成示范效應,該部對此項工作高度重視,精心準備。8月31日下午,該部就此項工作召開專題會進行部署,成立了工作組,確定了組長、副組長、評委人員名單,并對比賽規則和評分標準進行了解讀。

比賽分兩組進行,每組7名選手,分別來自檢修部機動作業區、煉鋼作業區、連軋作業區、煉鐵作業區。


 每場比賽歷時50分鐘,比賽名稱為裝配V型坡口單面焊雙面成型對接立焊,要求焊縫表面為原始狀態,不允許修復補焊,試件上不允許有引弧痕跡,不得做記號。選手用時每超出1分鐘扣1分,每超時10分鐘排名退后1名。


 比賽現場焊機轟鳴,弧光閃爍,選手們精心焊接,細心打磨,氣氛緊張而激烈。


 三位資深評委嚴格按評分標準認真查看每位選手的操作步驟及焊接實件,逐個逐項打分,取平均值作為每位選手最終得分,充分體現了公平公正原則。經過激烈比拼,機動作業區王美蓉、煉鋼作業區李志兵、工程項目作業區史良分別獲一等獎和二等獎。

 

編者語

 打造一支技術技能過硬的高素質“藍領”隊伍,是經營生產持續進步的堅實基礎。充分調動廣大職工崗位成才的自覺性和主動性,需要管用、有效的激勵機制,更需要考核評價的公平公正??己斯焦?,職工學技術練技能的積極性才能不斷提高,工匠精神才能逐步深入人心。檢修部的嘗試有一定的借鑒價值。


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