職工培訓

2018年,黨員領導干部培訓工作看過來


2018-09-04

 “要常態化推進青年干部培訓工作,加快推進專業人才梯隊建設,形成結構合理、素質優良、梯隊有序的干部、人才隊伍,使干部能上能下成為常態?!?018年公司職代會為干部培訓定了總調。

   為貫徹落實公司二十屆四次職代會精神,依據《2018年黨建工作要點》、《2018年度職工教育培訓計劃》要求,長鋼黨委組織部、長鋼黨校貫徹公司黨委意圖,牢牢把握“堅持在謀劃工作上要更全面”的深刻內涵,以更全面、更協調、更可持續地全盤部署2018年黨員領導干部教育培訓重點工作。

   看,四個常態化,站在高處、想在遠處、干在實處!

   “走出去”常態化。 由公司領導帶隊赴敬業集團、方大特鋼等優秀企業考察學習,以進一步拓寬領導干部的思維視野,提升頂層設計和宏觀管控能力。
“請進來”常態化。繼續開展領導干部季度講堂活動,聘請省委黨校、寶武管理學院等單位的專家學者,為公司領導、中層干部、優秀青年干部作黨建和經營管理專題講座,提高領導干部高點站位的能力。
青干班培訓常態化。在聽取領導干部季度講堂專題講座的基礎上,對青干班一期組織開展以“公司形勢與任務”“經驗分享與問題探討”為主要內容的復訓,通過重返課堂,升華管理思想,進一步提高管理技能,保持干事創業激情。同時,借鑒青干班一期培訓的經驗,精選45歲以下科級、主管30名,系統學習黨建理論、管理理論和管理技能,培塑管理中堅。
基層黨支部書記輪訓常態化。以基層黨支部書記為主要培訓對象,參照集團公司基層黨支部書記示范培訓班,分期輪訓,提高基層黨支部書記思想理論素養和實務工作水平,推進基層黨支部規范化建設。

   看,黨員領導干部培訓四個常態化,將持之以恒,一步一個腳印地推進管理技術進步,實現經營生產效益效率雙提升。
   看,黨員領導干部培訓四個常態化,將蹄疾而步穩,提升黨員干部技能,成為不斷學習,不斷實踐,不斷進步的學習型人才,為紅色長鋼的發展扎好根基。


 



 

2018-3-2       


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